2009年，美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家埃莉諾·奧斯特羅姆和奧利弗·威廉森獲得諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎。奧斯特羅姆因為“在經(jīng)濟(jì)管理方面的分析、特別是對公共資源管理的分析”獲獎，威廉森則因為“在經(jīng)濟(jì)管理方面的分析、特別是對公司邊界問題的分析”獲獎。埃莉諾·奧斯特羅姆和奧利弗·威廉森的研究證明了經(jīng)濟(jì)分析可用于解釋大多數(shù)社會組織形式。奧斯特羅姆的研究揭示了使用者組織是如何有效管理公共資源的。威廉森的研究則發(fā)展了有關(guān)公司作為一些架構(gòu)安排解決利益沖突的理論。

2010年，美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家彼得·戴蒙德和戴爾·莫滕森，以及具有英國和塞浦路斯雙重國籍的經(jīng)濟(jì)學(xué)家克里斯托弗·皮薩里季斯分享這一獎項。這三名經(jīng)濟(jì)學(xué)家憑借對“經(jīng)濟(jì)政策如何影響失業(yè)率”理論的進(jìn)一步分析，摘得2010年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎桂冠。三人的理論可以解釋許多經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，包括“為何在存在很多職位空缺的時候，仍有眾多人失業(yè)”。三人建立的經(jīng)濟(jì)模型還有助于人們理解“規(guī)章制度和經(jīng)濟(jì)政策如何影響失業(yè)率、職位空缺和工資”。

2011年，美國普林斯頓大學(xué)的克里斯托弗·西姆斯以及紐約大學(xué)的托馬斯·薩金特獲得諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎。西姆斯的貢獻(xiàn)主要集中于對時間序列計量經(jīng)濟(jì)學(xué)和應(yīng)用宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的研究方面。他研究短期經(jīng)濟(jì)政策的作用，反映出對宏觀政策效果的關(guān)注。而薩金特作為理性預(yù)期學(xué)派的領(lǐng)袖人物，在宏觀經(jīng)濟(jì)模型中預(yù)期的作用、動態(tài)經(jīng)濟(jì)理論與時間序列分析的關(guān)系等研究領(lǐng)域頗有建樹。