銀行年終變相裁員，網(wǎng)友：到手年終獎5.62元不走干嘛？“以前銀行并不愁攬儲，但是現(xiàn)在，互聯(lián)網(wǎng)金融的發(fā)展打破了居民資產(chǎn)局限于在銀行參加定、活期儲蓄或購買一些國庫券的格局，靠禮品比如送油、送禮券等已經(jīng)很難拉到客戶，其實不僅僅是攬儲，我們還有貴金屬、信用卡、保險等指標，各項指標完成的難度都很高。

以保險為例，為了完成2016年的部門保險任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)直接用部門獎金給我們買了保險，還是期繳，2015年為了完成任務(wù)剛買過”，某上市銀行一位銀行員工吐槽稱，“我們支行2017年保險開門紅幾乎都是銀行內(nèi)部員工認購”，該員工進一步表示。

任務(wù)指標繁重是導(dǎo)致銀行員工壓力大的重要原因，而很多銀行對員工的考核日趨嚴格也在進一步加大銀行員工的壓力，“我們行的員工必須安裝定位考勤軟件，周一到周五每天早上8：45至下午17：30自動記錄并顯示員工行程軌跡，每10分鐘更新一次，”某股份制商業(yè)銀行汽車金融事業(yè)部的一位員工稱，“精神整天處于緊張狀態(tài)”，該行一位員工告訴小編。