建立符合醫(yī)療行業(yè)特點的人事薪酬制度

另外，將改革公立醫(yī)院管理體制，建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，合理界定政府、部門、公立醫(yī)院、患者和社會各方面的責(zé)權(quán)關(guān)系。

強(qiáng)化醫(yī)保支付和監(jiān)控作用，加快推進(jìn)以按病種付費為主、多種付費方式相結(jié)合的復(fù)合型支付方式改革，充分發(fā)揮醫(yī)保對醫(yī)療服務(wù)行為的調(diào)控和引導(dǎo)作用。鞏固和擴(kuò)大省內(nèi)異地就醫(yī)即時結(jié)報覆蓋面，滿足群眾合理的異地就醫(yī)需求。

遼寧還提出建立符合醫(yī)療行業(yè)特點的人事薪酬制度。通過薪酬制度改革，著力體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價值，使醫(yī)務(wù)人員的收入與崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻(xiàn)結(jié)合起來，并完善績效考核制度，激勵醫(yī)務(wù)人員提高服務(wù)數(shù)量和質(zhì)量，增強(qiáng)群眾滿意度。

將控制公立醫(yī)院醫(yī)療費用不合理增長。逐步健全公立醫(yī)院醫(yī)療費用控制監(jiān)測和考核機(jī)制。以設(shè)區(qū)的市為單位向社會公開轄區(qū)內(nèi)各醫(yī)院的價格、醫(yī)療服務(wù)效率、次均醫(yī)療費用等信息。今年公立醫(yī)院醫(yī)療費用增長幅度力爭降到10%以下。

推動建立基層首診、雙向轉(zhuǎn)診、急慢分治、上下聯(lián)動的分級診療模式。提高基層服務(wù)能力，推行全科醫(yī)生簽約服務(wù)。完善與分級診療相適應(yīng)的醫(yī)保支付政策，暢通轉(zhuǎn)診渠道，調(diào)控引導(dǎo)群眾合理就醫(yī)。

7月起執(zhí)行新低保標(biāo)準(zhǔn) 全省平均提高約6%

省民政廳介紹，截至2016年12月底，全省有城鄉(xiāng)低保對象138.5萬人，全年累計發(fā)放低保金51.98億元;醫(yī)療救助215萬人次，發(fā)放醫(yī)療救助資金7.7億元;臨時救助28.2萬戶次，發(fā)放救助金1.54億元;2016年至2017年供暖期，全省取暖救助85萬戶，發(fā)放救助金4.5億元。

去年提標(biāo)后，全省城市低保平均標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到522元/月，比2015年提高6.1%，全省農(nóng)村低保平均標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到3903元/年，比2015年提高13.4%。全省建立健全困難家庭取暖救助制度，對城鄉(xiāng)低保家庭等城鄉(xiāng)困難家庭區(qū)分取暖方式給予救助。集中供暖的一般按60平方米以內(nèi)全額救助; 分散取暖的城市不低于500元標(biāo)準(zhǔn)，農(nóng)村不低于200元標(biāo)準(zhǔn)。