社會保障制度不斷完善：從2016年1月1日起降低了社保費率2.5個百分點，全年減輕企業(yè)負擔(dān)約135億元。貫徹落實《社會保險法》，將外來從業(yè)人員全面納入社會保險制度。配合“二孩政策”，修訂了生育假、配偶陪產(chǎn)假、婚假，調(diào)整了生育醫(yī)療費補貼標(biāo)準(zhǔn)。城鄉(xiāng)居民醫(yī)保實施首年推進平穩(wěn)，參保人數(shù)達332萬人。修訂了《關(guān)于本市開展高齡老人醫(yī)療護理計劃試點工作的意見》，將試點范圍擴大到全市。配合“五證合一”登記制度改革，調(diào)整完善了社保經(jīng)辦服務(wù)。

收入分配改革穩(wěn)慎實施：各項民生保障待遇標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)穩(wěn)步提高。調(diào)整了2016年社區(qū)工作者薪酬水平，薪酬結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。適當(dāng)調(diào)整了最低工資，發(fā)布了2016年工資增長指導(dǎo)線。在全國率先建立了一套符合法官、檢察官職業(yè)特點的單獨序列的薪酬體系，并復(fù)制推廣成為全國的方案。完成了行政執(zhí)法類公務(wù)員工資制度改革第一批試點。

勞動關(guān)系總體和諧穩(wěn)定：出臺了全面治理農(nóng)民工欠薪問題實施意見，建立了本市解決企業(yè)工資拖欠問題聯(lián)席會議制度，強化欠薪入罪、做好行刑銜接。全年共受理勞動人事爭議案件12.32萬件；受理勞動保障監(jiān)察舉報投訴1.54萬件，追繳社會保險費、責(zé)令補發(fā)工資共計約5.77億元；處置群體性突發(fā)事件216件，墊付欠薪保障金1.2億元。