激勵機制缺失拉低收入能力

“只有真正實現(xiàn)多繳多得的原則，參保人才會主動真實繳費，各種逃費和避費的道德風險就自動消失，住房公積金制度之所以生命力長久，之所以不存在‘兩個費率’，就是因為它遵循的是多繳多得的原則。所以，在降低費率之前，應先對制度結(jié)構(gòu)進行全面深化改革。不改革，就不可能降低費率。”中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文如是說。

在業(yè)內(nèi)看來，如果說在“十二五”期間，我國主要解決了機關事業(yè)單位養(yǎng)老金雙軌制這個公平性問題的話，社會保障制度財務可持續(xù)性將是“十三五”期間需要面對的核心課題。鄭秉文表示，目前我國養(yǎng)老保險制度存在收入和支出的平衡問題。“支出端”的政策性很強，支出規(guī)模和待遇水平帶有相當?shù)膭傂浴Ｈ绻笆杖攵恕钡睦U費收入能力不能滿足“支出端”的要求，兩者參數(shù)相差太遠，就說明制度的收入能力太差。

具體來說，鄭秉文分析稱，我國的制度激勵性不好導致繳費收入能力很弱是改革過程中首先需要解決的問題。“由于我國養(yǎng)老保險制度激勵性不理想，多繳多得的原則沒有真正樹立起來，繳費與權(quán)益脫節(jié)嚴重，制度設計復雜，導致有相當規(guī)模的參保人不知道現(xiàn)在繳費到退休時能拿回多少。”鄭秉文坦言，這種情況下，寧愿將工資更多地拿在手里，只繳納一個基本夠領養(yǎng)老金的額度就成為了不少就業(yè)者的選擇。