2 部分單位女性休假權(quán)難保障

事實(shí)上，雖然各地紛紛增加了產(chǎn)假，但是一些職場(chǎng)女性卻難以充分享受到這樣的福利。

今年4月底，有媒體報(bào)道濟(jì)南一位女士反映，自己?jiǎn)挝灰?guī)定員工什么時(shí)候生二胎有指標(biāo)，一年兩個(gè)人。朱女士被排到了2020年，朱女士選擇去年生孩子，卻被單位罰了兩千多塊錢和七個(gè)月的績(jī)效。

2016年6月-12月，國(guó)家衛(wèi)計(jì)委在全國(guó)組織開展了《人口與計(jì)劃生育法》落實(shí)情況專項(xiàng)監(jiān)督檢查。

檢查結(jié)果顯示，在《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，各地修訂后的條例均增加了生育獎(jiǎng)勵(lì)假或延長(zhǎng)產(chǎn)假，普遍達(dá)到138天至158天，并有男方陪護(hù)假或叫護(hù)理假，一般為15天至30天。

據(jù)國(guó)家衛(wèi)計(jì)委此前消息，我國(guó)符合全面兩孩政策人群中，35歲以上占了2/3。有專家認(rèn)為，大齡孕產(chǎn)婦懷孕和生產(chǎn)期間健康風(fēng)險(xiǎn)增大，產(chǎn)后身體恢復(fù)的功能也在弱化，延長(zhǎng)產(chǎn)假有利于母嬰健康。

人口學(xué)者何亞福認(rèn)為，政府要緩解女職工生育給企業(yè)所帶來(lái)的壓力，應(yīng)該給雇用女職工的企業(yè)相應(yīng)的補(bǔ)貼。此外，相關(guān)部門要完善配套的監(jiān)督處罰機(jī)制，加強(qiáng)勞動(dòng)部門在落實(shí)產(chǎn)假方面的行政執(zhí)法職責(zé)。如果企業(yè)沒(méi)有保障女職工休假權(quán)，勞動(dòng)部門可以對(duì)企業(yè)進(jìn)行處罰。

北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系教授陸杰華認(rèn)為，如果企業(yè)阻撓女職工享受產(chǎn)假，女職工可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁和法庭起訴。地方政府應(yīng)該從制度設(shè)計(jì)上保障女職工的權(quán)利，比如出臺(tái)實(shí)施細(xì)則，對(duì)落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督。

■ 盤點(diǎn)

西藏產(chǎn)假全國(guó)最長(zhǎng)