造成部分學(xué)生暫緩就業(yè)的還有專業(yè)之間的“冷熱不均”。《2017年中國大學(xué)生就業(yè)報告》顯示，就全國總體而言，以本科畢業(yè)生為例，軟件工程、網(wǎng)絡(luò)工程、通信工程已經(jīng)連續(xù)三年成為廣受招聘市場歡迎的專業(yè)，而音樂表演、美術(shù)學(xué)等專業(yè)則同樣連續(xù)三年成為“失業(yè)量較大，就業(yè)率、薪資和就業(yè)滿意度綜合較低”的“紅牌專業(yè)”。

“‘慢就業(yè)’的背后我們應(yīng)該看到的問題是，有些專業(yè)設(shè)置和如今的職場需求不匹配，許多專業(yè)設(shè)置陳舊，不利于畢業(yè)生的長期發(fā)展。”魏奇說，“除了社會對‘慢就業(yè)’需要更多寬容，許多學(xué)校應(yīng)該及時評估專業(yè)、更新教學(xué)內(nèi)容、重視專業(yè)技能培養(yǎng)和能力塑造，減少被動的‘慢就業(yè)’發(fā)生。”

還有部分高校畢業(yè)生因為被網(wǎng)絡(luò)虛假信息蒙蔽、做出錯誤求職選擇而被迫“慢就業(yè)”。記者采訪發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)招聘市場亂象叢生，有部分學(xué)生反映，大量的詐騙公司在網(wǎng)站、手機應(yīng)用軟件上招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。大學(xué)生的社會經(jīng)驗較少，馬上得到工作的心情急迫，非常容易因為上當(dāng)受騙而延緩就業(yè)進(jìn)程。

“慢就業(yè)”的隱憂不僅僅體現(xiàn)在以上幾個方面，長期的“慢就業(yè)”還可能養(yǎng)成求職惰性。生活在浙江的吳悠稱自己是最早的一批“90后”，在她眼里，“慢就業(yè)”已經(jīng)不是什么新鮮事。“我畢業(yè)的時候已經(jīng)開始出現(xiàn)這種現(xiàn)象。”吳悠說，“但是不著急就業(yè)不應(yīng)該等同于不就業(yè)。”

“如今身邊發(fā)展得比較好的同學(xué)，多數(shù)不是選擇畢業(yè)就‘待定’的同學(xué)，而是那些在畢業(yè)前已經(jīng)做好規(guī)劃，并且立刻付諸行動的人。”吳悠說，“未來的道路一定是在實踐中走出來的。”