不過(guò)有意思的是，在今年深圳國(guó)資委召開(kāi)直管企業(yè)及下屬上市公司主要負(fù)責(zé)人工作會(huì)議時(shí)，萬(wàn)科作為“新加入深圳市屬?lài)?guó)資國(guó)企大家庭的企業(yè)”，其主要負(fù)責(zé)人分享了企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中的心得體會(huì)。

根據(jù)萬(wàn)科2016年財(cái)報(bào)，應(yīng)付職工薪酬本年增加合計(jì)為78.86億元，截至12月31日，包括萬(wàn)科董事長(zhǎng)王石、總裁郁亮在內(nèi)的8位萬(wàn)科董事、監(jiān)事及高管2016年稅前報(bào)酬為6122.5萬(wàn)元，其中王石薪酬為999萬(wàn)元，郁亮薪酬為979萬(wàn)元。

整體走衰的新跡象？

此前數(shù)年，萬(wàn)科幾度對(duì)公司薪酬體系進(jìn)行調(diào)整。

萬(wàn)科財(cái)報(bào)顯示，2010年，萬(wàn)科減少了員工銷(xiāo)售獎(jiǎng)、年度利潤(rùn)獎(jiǎng)計(jì)提比例，引入基于EP作為考核指標(biāo)的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)獎(jiǎng)金制度，形成固定薪酬、銷(xiāo)售獎(jiǎng)、年度利潤(rùn)獎(jiǎng)和經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)獎(jiǎng)金相結(jié)合的薪酬結(jié)構(gòu)體系。2013年，萬(wàn)科又對(duì)銷(xiāo)售獎(jiǎng)、年度利潤(rùn)獎(jiǎng)和經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)獎(jiǎng)金的計(jì)提口徑和發(fā)放方式等細(xì)節(jié)進(jìn)行了一些調(diào)整，并在原有銷(xiāo)售獎(jiǎng)的基礎(chǔ)上引入月度獎(jiǎng)金。

“最近一段時(shí)間，萬(wàn)科員工接到獵頭的電話(huà)確實(shí)增加了不少。”一位地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)人士向記者透露，很長(zhǎng)一段時(shí)間來(lái)，“萬(wàn)科標(biāo)準(zhǔn)”幾乎可以說(shuō)是中國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)標(biāo)桿。在房地產(chǎn)政策持續(xù)加碼的高壓之下，龍頭企業(yè)的風(fēng)吹草動(dòng)，都會(huì)被市場(chǎng)反復(fù)解讀。