工齡一種是“連續工齡”，即累計工作的時間年限；另一種是“本企業工齡”。工齡影響職工的工資收入、帶薪年休假天數等。

①工齡影響工資收入：有的單位會根據職工的工作年限來確定基本工資；在各類職稱評定中，一般都會對工作時間做出一定限制。而職稱評定又會間接影響到工資收入。

②工齡決定帶薪年休假天數。

③工齡決定醫療期：醫療期與勞動者的實際工齡以及在本企業的工齡有關。依據工齡的長短，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫療期。

④工齡影響病假工資、疾病救濟費。

⑤工齡影響勞動補償金。

⑥工齡事關養老金福利：一般情況下，被確認為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。

⑦工齡影響出境地定居離職費。

職工福利

福利，是企業根據規定，承擔職工的一些必要的生活費用。現如今，職場人在擇業時，將職工福利視為非常重要的考量標準。

1、職工福利包括：

① 職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。