73.5%受訪者所在單位有帶薪年假

郭文韜曾經在北京某4S店工作5年，在職期間，單位從來沒有給他提供過帶薪年假。"那時候根本不了解這些，離職后聽別人說起，才知道自己損失了很多。"郭文韜說，離職后，他和同事想過就補償問題和老板打官司，最終因成本太高放棄。在他看來，能正常享受帶薪年假的大都是在國家單位和大企業工作的人員，給小企業和私人打工的勞動者很難享受到，也往往對此沒有意識或不太堅持。

根據2008年1月1日開始施行的《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

本次調查顯示，73.5%的受訪者所在單位有帶薪年假，21.9%的受訪者沒有。進入職場1年以上的受訪者中，休過帶薪年假的占71.0%，沒有休過的占24.5%。進一步調查顯示，進入職場5年以上的受訪者中休過年假的人的比例(74.8%)，高于進入職場1年以上5年以下的受訪者(62.7%)。

現在在深圳一家金融媒體工作的張彩瓊步入職場已經3年，雖然單位允許帶薪休假，但她從來沒有休過。"剛入職時工作緊張，自己又是新員工，不太好意思提休假，病假、事假都沒請過，怕被扣印象分。目前這個單位，我才來了不到1年，不知道能不能享受帶薪休假"。