按照2008年9月18日開始施行的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》(以下簡稱《辦法》)，職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

" 其實單位給員工提供的假期不算少，但是新員工對于這些假期怎么休往往不太清楚。有的人以為年假就是春節(jié)假期。有的員工覺得自己休了產(chǎn)假、探親假，就沒有帶薪年假了。"在河北石家莊某事業(yè)單位工作的唐麗娟(化名)說。

根據(jù)《條例》和《辦法》的有關規(guī)定，法定休假日、休息日，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

僅30.4%受訪職場人士所在單位會按規(guī)定支付未休年假工資

最近，帶薪年假跨年清零的現(xiàn)象引起了人們關注。調查中，64.9%的受訪者稱自己所在單位規(guī)定帶薪年假必須一年休完，過期清零。

上海律師協(xié)會勞動關系研究委員會委員、上海遠業(yè)律師事務所主任溫陳靜向記者介紹，用人單位帶薪年假跨年清零的做法沒有法律依據(jù)。國家法定年休假可以跨年度安排，公司額外提供的福利年休假可以按照自己的制度規(guī)定年底清零。