據(jù)媒體近日報道，北京市朝陽區(qū)人民法院每年審理的近5000件勞動爭議案件中，近三分之一都涉及帶薪年假問題。帶薪年假涉及很多細(xì)節(jié)方面的問題，關(guān)系到勞動者能否享受這一權(quán)利或很好地維權(quán)。北京朝陽法院日前結(jié)合案例提示，用人單位帶薪年假跨年清零的規(guī)定違法。據(jù)調(diào)查僅30.4%受訪職場人士所在單位會按規(guī)定支付未休年假工資。

調(diào)查:64.9%受訪者稱單位規(guī)定帶薪年假過期清零

每逢節(jié)假日，不少職場人選擇用帶薪年假拼假。2015年以來，國家多次公開強調(diào)落實帶薪年假，引發(fā)了人們對這一制度的關(guān)注。據(jù)媒體近日報道，北京市朝陽區(qū)人民法院每年審理的近5000件勞動爭議案件中，近三分之一都涉及帶薪年假問題。帶薪年假涉及很多細(xì)節(jié)方面的問題，關(guān)系到勞動者能否享受這一權(quán)利或很好地維權(quán)。

上周，中國青年報社社會調(diào)查中心通過問卷網(wǎng)，對1997名職場人士進(jìn)行的一項調(diào)查顯示，73.5%的受訪者所在單位有帶薪年假，不過，64.9%的受訪者稱自己所在單位規(guī)定帶薪年假必須一年休完，過期清零。如果沒有休年假，僅30.4%的受訪者表示自己所在單位會按照日工資收入的300%支付年休假工資。71.5%的受訪者希望單位統(tǒng)籌為員工安排休帶薪年假。