白銀投資網(wǎng)（http://www.gzjianzhu.cn/）04月19日訊，養(yǎng)老金上調(diào)最新消息：企事業(yè)單位退休待遇差距仍較大 養(yǎng)老金漲幅為何漸縮？人社部社會保障研究所所長金維剛曾對記者表示，養(yǎng)老金上調(diào)的一大動因，是為了平衡企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇水平與機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金待遇差別較大的情況。從2005年起，企業(yè)職工養(yǎng)老金開始了連年的行政指令式上調(diào),孫潔認(rèn)為，連續(xù)十一年上調(diào)企業(yè)單位養(yǎng)老金，相對縮小了企業(yè)單位和事業(yè)單位人員的退休待遇。但二者的差距仍然很明顯。

4月13日，人社部、財政部共同印發(fā)了《關(guān)于2017年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（下稱《通知》），要求養(yǎng)老金“總體調(diào)整水平按照2016年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5.5%左右確定”。

官方預(yù)計，將有1億多退休人員的養(yǎng)老金待遇將受到新政的影響，其中包括8900多萬的企業(yè)退休人員和1700多萬的機關(guān)事業(yè)單位退休人員。

從2005年起，企業(yè)職工養(yǎng)老金開始了連年的行政指令式上調(diào)。

中國社會保險學(xué)會副會長何平曾告訴財新記者，此前，根據(jù)國務(wù)院文件，職工養(yǎng)老待遇的增幅，按平均工資增長的40%-80%的比例來調(diào)整；而從2008年開始，養(yǎng)老金增長的幅度就被固定為10%，到2015年持續(xù)了整整八年。

這種行政式上調(diào)曾引起業(yè)內(nèi)學(xué)者的不少爭議。

2016年首次實施了統(tǒng)一調(diào)整企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金，與此同時，10%的固定漲幅也被打破，調(diào)整幅度降至6.5%。而今年的養(yǎng)老金漲幅則是再創(chuàng)新低。

對此，人社部官方表示，今年按5.5%左右調(diào)整退休人員待遇，是國務(wù)院綜合考慮經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)和人口老齡化新形勢做出的決策；下一步，有關(guān)部門將認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，抓緊研究建立兼顧各類退休人員的基本養(yǎng)老金合理調(diào)整機制。